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| 序號(hào) | 招聘崗位名稱(chēng) | 崗位代碼 | 招聘人數(shù) | 崗位資格條件、要求與工作內(nèi)容、待遇 | 用工性質(zhì) | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 學(xué)歷 | 專(zhuān)業(yè) | 性別 | 年齡 | 工作內(nèi)容及崗位要求 | 待遇 | |||||
| 1 | 綜合管理工程師（項(xiàng)目管理） | YC001 | 2 | 全日制本科及以上 | 工程管理、建筑、土木、機(jī)電等工程類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè) | 男性 | 45周歲以下 | (1)具備較強(qiáng)的溝通能力、服務(wù)意識(shí)，工作積極主動(dòng)； (2)持有工程領(lǐng)域相關(guān)一級(jí)注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格，8年及以上建設(shè)、勘察設(shè)計(jì)、監(jiān)理、造價(jià)咨詢(xún)、施工等建筑工程行業(yè)工作經(jīng)歷，有大型項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)； (3)身體健康，年齡45周歲以下；無(wú)違法犯罪記錄，無(wú)違紀(jì)行為。 (4)特別提示：部分崗位需接受全國(guó)范圍派遣駐場(chǎng)。 |
年度薪酬區(qū)間15-18萬(wàn)元/年/人，薪酬費(fèi)用實(shí)行考核發(fā)放。 駐外人員每年7次帶薪酬休假，往返費(fèi)用全額補(bǔ)貼。 服務(wù)工作為長(zhǎng)期且收入穩(wěn)定。 |
勞務(wù)派遣 |
| 2 | 綜合管理工程師（工程造價(jià)） | YC002 | 3 | 全日制本科及以上 | 工程管理、建筑、土木、機(jī)電等工程類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè) | 男性 | 45周歲以下 | (1)具備較強(qiáng)的溝通能力、服務(wù)意識(shí)，工作積極主動(dòng)； (2)持有工程領(lǐng)域相關(guān)一級(jí)注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格（造價(jià)方向），8年及以上建設(shè)、勘察設(shè)計(jì)、監(jiān)理、造價(jià)咨詢(xún)、施工等建筑工程行業(yè)工作經(jīng)歷，有大型項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)； (3)身體健康，年齡45周歲以下；無(wú)違法犯罪記錄，無(wú)違紀(jì)行為。 (4)特別提示：部分崗位需接受全國(guó)范圍派遣駐場(chǎng)。 |
年度薪酬區(qū)間15-18萬(wàn)元/年/人，薪酬費(fèi)用實(shí)行考核發(fā)放。 駐外人員每年7次帶薪酬休假，往返費(fèi)用全額補(bǔ)貼。 服務(wù)工作為長(zhǎng)期且收入穩(wěn)定。 |
勞務(wù)派遣 |
| 3 | 綜合管理工程師（機(jī)電安裝） | YC003 | 2 | 全日制本科及以上 | 工程管理、建筑、土木、機(jī)電等工程類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè) | 男性 | 45周歲以下 | (1)具備較強(qiáng)的溝通能力、服務(wù)意識(shí)，工作積極主動(dòng)； (2)持有工程領(lǐng)域相關(guān)一級(jí)注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格（機(jī)電方向），8年及以上建設(shè)、勘察設(shè)計(jì)、監(jiān)理、造價(jià)咨詢(xún)、施工等建筑工程行業(yè)工作經(jīng)歷，有大型項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)； (3)身體健康，年齡45周歲以下；無(wú)違法犯罪記錄，無(wú)違紀(jì)行為。 (4)特別提示：部分崗位需接受全國(guó)范圍派遣駐場(chǎng)。 |
年度薪酬區(qū)間15-18萬(wàn)元/年/人，薪酬費(fèi)用實(shí)行考核發(fā)放。 駐外人員每年7次帶薪酬休假，往返費(fèi)用全額補(bǔ)貼。 服務(wù)工作為長(zhǎng)期且收入穩(wěn)定。 |
勞務(wù)派遣 |
| 4 | 部門(mén)行政管理員 | YC004 | 1 | 全日制本科及以上 | 漢語(yǔ)言文學(xué)、新聞學(xué)、哲學(xué)、馬克思主義理論、思想政治教育等相近專(zhuān)業(yè) | 男女不限 | 40周歲以下 | （1）年齡40周歲及以下，中共黨員； （2）專(zhuān)業(yè)為漢語(yǔ)言文學(xué)、新聞學(xué)、哲學(xué)、馬克思主義理論、思想政治教育等相近專(zhuān)業(yè)； （3）有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作和組織協(xié)調(diào)能力。 |
年度薪酬區(qū)間14-16萬(wàn)元/年/人，薪酬費(fèi)用實(shí)行考核發(fā)放。 | 勞務(wù)派遣 |
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