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2024年宿州市第一人民醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高層次人才引進(jìn)需求匯總表
2024-05-13 17:46:04閱讀()宿州市第一人民醫(yī)院
2024年宿州市第一人民醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高層次人才引進(jìn)需求匯總表
| 序號(hào) | 崗位類型 | 崗位名稱 | 具體崗位 | 崗位數(shù)量 | 具體要求（學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)驗(yàn)、資質(zhì)等） | 專業(yè)要求 | 相關(guān)政策 | 備注 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 專業(yè)技術(shù)人員 | 臨床醫(yī)學(xué) | 博士 | 不限 | 1.博士研究生（研究生學(xué)歷、博士學(xué)位）； 2.年齡：≤45周歲，如副高及以上職稱，可放寬至≤50周歲。 |
臨床醫(yī)學(xué)內(nèi)、外科相關(guān)專業(yè) | 1.首位引進(jìn)的博士，可擔(dān)任為學(xué)科副主任，如副高以上職稱博士，且能勝任相應(yīng)學(xué)科三甲醫(yī)院所有技術(shù)項(xiàng)目且有一定管理能力者可擔(dān)任為學(xué)科科主任。 2.首引博士如擔(dān)任學(xué)科副主任或主任的，應(yīng)參與醫(yī)院學(xué)科副主任或主任考核工作；按期參加醫(yī)院中層干部換屆選舉工作。 3.給予一次性安家費(fèi)80萬元。 4.給予科研經(jīng)費(fèi)20萬元，按醫(yī)院科研經(jīng)費(fèi)管理辦法使用。 5.已具備副高職稱者院內(nèi)兌現(xiàn)正高職稱待遇，時(shí)限5年。 6.服務(wù)期限為10年。 |
如擔(dān)任學(xué)科負(fù)責(zé)人，其崗位職責(zé)：學(xué)科理論提升與指導(dǎo)；教學(xué)、科研管理與指導(dǎo)；培養(yǎng)梯級(jí)隊(duì)伍；帶動(dòng)學(xué)科建設(shè)。 |
| 2 | 正高 | 不限 | 1.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷和學(xué)位； 2.年齡：≤45周歲，特別優(yōu)秀的可放寬至50周歲及以下； 3.工作經(jīng)驗(yàn)：具有三級(jí)甲等醫(yī)院3-5年工作經(jīng)歷的正高職稱人員。 |
1.能勝任相應(yīng)學(xué)科三甲醫(yī)院所有技術(shù)項(xiàng)目且有一定管理能力者可選聘為學(xué)科主任或副主任。按期正常參加醫(yī)院中層干部換屆選舉工作。 2.擔(dān)任學(xué)科主任，享受“協(xié)議年薪”30萬元+績(jī)效工資。 3.擔(dān)任學(xué)科副主任，享受“協(xié)議年薪”20萬元+績(jī)效工資。 |
||||
| 3 | 副高 | 不限 | 1.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷和學(xué)位； 2.年齡：≤45周歲，特別優(yōu)秀的可放寬至50周歲及以下； 3.工作經(jīng)驗(yàn)：具有三級(jí)甲等醫(yī)院3-5年工作經(jīng)歷的副高職稱人員。 |
1.能勝任相應(yīng)學(xué)科三甲醫(yī)院所有技術(shù)項(xiàng)目且有一定管理能力者可選聘為學(xué)科主任或副主任。按期正常參加醫(yī)院中層干部換屆選舉工作。 2.擔(dān)任學(xué)科主任，享受“協(xié)議年薪”20萬元+績(jī)效工資。 3.擔(dān)任學(xué)科副主任，享受“協(xié)議年薪”15萬元+績(jī)效工資。 |
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| 4 | 碩士 | 不限 | 1.學(xué)歷：應(yīng)、歷屆畢業(yè)生； 2.職稱：初級(jí)及以上職稱； 3.年齡：≤35周歲，如中級(jí)及以上職稱，可放寬至≤40周歲。 |
1.給予一次性安家費(fèi)5萬元； 2.原則上每學(xué)科僅限引進(jìn)1人，如學(xué)科發(fā)展需要，引進(jìn)人數(shù)適當(dāng)放寬； 3.針對(duì)碩士研究生，目前免競(jìng)爭(zhēng)性理論考試，直接采取面試的方式，該政策截止至醫(yī)院成功獲批“三級(jí)甲等醫(yī)院”之前； 4.服務(wù)期限為5年。 |
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| 注：其他政策、待遇、服務(wù)年限或需求，根據(jù)實(shí)際情況及高層次人才需求“一事一議，一人一策”。 | ||||||||
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