為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校一流學(xué)科培育建設(shè)，根據(jù)學(xué)校工作安排，決定公開(kāi)招聘學(xué)科助理14名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件

1.擁護(hù)黨的路線、方針和政策，政治覺(jué)悟高，具有良好的思想政治素質(zhì)、較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，遵紀(jì)守法，身體健康;

2.具備較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)和文字寫(xiě)作能力，能熟練運(yùn)用各種辦公軟件，并具有承擔(dān)相應(yīng)崗位工作必需的知識(shí)、能力和素養(yǎng);

3.能服從相關(guān)單位安排，完成學(xué)科建設(shè)等日常工作事務(wù);

4.應(yīng)屆畢業(yè)生，年齡不超過(guò)30周歲(1995年1月1日后出生)，2025年7月底前取得碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，具體崗位和專業(yè)要求如下：

二、招聘程序

1.申請(qǐng)報(bào)名

凡符合條件且有意向的應(yīng)聘者，可通過(guò)系統(tǒng)報(bào)名，一人限報(bào)一個(gè)崗位。

(1)報(bào)名時(shí)間：2025年7月4日—2025年7月18日

(2)報(bào)名方式：應(yīng)聘人員登錄“合肥工業(yè)大學(xué)招聘系統(tǒng)”提交應(yīng)聘資料，應(yīng)聘人員請(qǐng)注冊(cè)登錄后(選擇非教學(xué)科研崗位)填寫(xiě)個(gè)人基本信息，上傳附件材料：(1)學(xué)歷學(xué)位證明材料，本科起至最高學(xué)歷的畢業(yè)證及學(xué)位證(未取得學(xué)歷學(xué)位的可上傳院系蓋章的《就業(yè)推薦報(bào)名表》或在讀證明)，在境外獲得學(xué)位(學(xué)歷)的應(yīng)聘者需另提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》;(2)個(gè)人介紹視頻(介紹個(gè)人基本情況、學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷、闡述本人能勝任應(yīng)聘崗位的理由等)，視頻時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)2分鐘，mp4格式，200M以內(nèi)，壓縮包形式在系統(tǒng)提交;(3)個(gè)人榮譽(yù)、獲獎(jiǎng)情況等。

應(yīng)聘人員資格審核通過(guò)進(jìn)入考核后，在現(xiàn)場(chǎng)審核時(shí)須提供以上資料原件及復(fù)印件。

2.考核

(1)初選。根據(jù)招聘條件和個(gè)人提供材料，學(xué)校對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初選，按照與擬招聘崗位數(shù)3:1比例確定進(jìn)入面試人員名單，不足3:1比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。

(2)面試。滿分100分。面試順序于當(dāng)日現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定，未按時(shí)參加面試的人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。

3.錄用、公示

按照面試成績(jī)從高到低排序確定擬錄用人員名單，最后一名有數(shù)名應(yīng)聘人員成績(jī)相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。面試成績(jī)低于60分者，不予錄用。

擬錄用人員名單將在我校人力資源處主頁(yè)上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。若公示前擬錄用者放棄資格，將依據(jù)面試成績(jī)排序由高到低遞補(bǔ)。經(jīng)公示無(wú)異議的，按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

三、人員管理及待遇

1.學(xué)科助理崗位為人事派遣性質(zhì)，擬錄用人員與人事派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，辦理入職手續(xù)。

2.薪酬待遇：稅前10萬(wàn)元左右/年(含學(xué)校代繳的公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等)。

四、其它事項(xiàng)

1.應(yīng)聘者必須按要求準(zhǔn)備材料，內(nèi)容不全或與要求不符的，不予受理。對(duì)于違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消資格。

2.應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，學(xué)校有權(quán)取消其錄用資格。

五、聯(lián)系方式

人力資源處電話：0551-62903658

郵箱：hfutrskzp@hfut.edu.cn

人力資源處

2025年7月4日